Background
我從2018十二月起進入我們公司所謂career starter 的項目，基本上性質就是儲備幹部的意思，只是這是一個由人資部門出薪水的項目，在項目結束後薪水就會轉到聘用你全職的部門。這代表要是你在項目結束後沒有找到要你的部門，那公司還是會把你辭掉。我原本去年十一月就拿到中台 (部門分前、中、後台)老闆的全職offer，她原本希望我不要去後台觀摩四個月 (part of the career starter program)但是我基於想要全面的了解這個部門的緣由，還是在十二月去了後台。結果到二月底中台老闆說因應covid狀況，整個公司hiring freeze，所以她跟人資商量的結果就是延長我的career starter，讓我在四月時依然以儲備幹部的形式加入中台。但是她跟我保證說會給我正職asap。
Recent development
在四和五月間，我陸續看到其他部門聘用人，而且還是從外面加入了，讓我很不是滋味。尤其是其中一個職位還是我一位要好的朋友走了的replacement，完全不是一個重要的function (她就是因為太無聊而離開的)。其實一切的狀況越來越明顯就是部門認為因為我不再他們的paycheck裡，卻幫他們工作，這狀況真是太好了，所以一點都不想提早把我轉正。於是在五月底時，我寫信跟老闆說我很不滿，然後我要另尋出路。結果過沒一個禮拜，老闆就說我的head count is approved。心裡超傻眼，因為如果真的如同之前所說的，這些職位的許可必須透過層層關卡，那怎麼可能在不到一個禮拜內完成? 等於是間接證明我之前的假設，真是令人火冒三丈!
Salary negotiation
基本上career starter在轉正時會有10-15%的加薪。這種事情我們在career starter 內當然會互相討論。我也知道我們姊妹部門的兩位Career starters他們的薪水。所以當我從人資那邊得到的薪資比這兩個仁低的時候，我真的很不爽，因為我並不覺得我得職位所承受的壓力比他們還小。所以我很認真的push back。但是我老闆打電話來對我長篇大論一番，基本上就是說我的資歷在scorecard 上得不到這麼高的薪資，說以我這個年紀我拿這個薪水應該要很高興因為 `I don't bring much to the table`等等的鬼話，讓我很不開心，因為我個人覺得所有的因素中就是peer comparison 最重要阿。不過我後來也沒跟她爭因為把關係搞差了之後合作也是大問題。但是心裡是不平的。
打了這麼多，其實只是想要分享我終於嘗到職場的險惡以及絕對不要低估公司壓榨你的決心! 他們不會對你的付出說感謝，也不會記得你的付出，所以絕對絕對不要為了工作拋棄生活!
